大公司通常都有自己的招聘網(wǎng)站。你應(yīng)該如何設(shè)計(jì)你的招聘網(wǎng)站以招到更多高質(zhì)量的人才呢？www.ere.net上的一篇文章給出了五點(diǎn)建議。

第一，不要單純把它當(dāng)作一個(gè)招聘網(wǎng)站來(lái)“經(jīng)營(yíng)”，要把它當(dāng)作一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)。參考一下Ning這個(gè)網(wǎng)站，即使是剛接觸網(wǎng)絡(luò)的菜鳥(niǎo)們也可以借助Ning的工具，在很短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)建好自由定制的社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。這能大大提高你的網(wǎng)站的吸引力。

第二，讓招聘官們寫(xiě)博客。博客能給外界提供更多可信的信息。當(dāng)應(yīng)聘者成為某些招聘官的博客的粉絲時(shí)，他會(huì)不斷來(lái)看這些博客，這樣就促使他與你公司建立起一種關(guān)系。

第三，打造適應(yīng)不同應(yīng)聘者需要的不同內(nèi)容。同樣的信息，你可以給分析型的應(yīng)聘者準(zhǔn)備數(shù)據(jù)、事實(shí)和圖表等，給更喜歡看文字描述的應(yīng)聘者準(zhǔn)備直觀的文字或圖片。

第四，舉行網(wǎng)上研討會(huì)。定期舉行這種活動(dòng)，可以幫公司聚攏人氣，而且給人們提供機(jī)會(huì)以了解你公司正在做什么，他們是否能融入你公司。

第五，舉行競(jìng)賽。這也是一種聚攏人氣、打造關(guān)系的好辦法。人們喜歡那些能夠提供即時(shí)反饋的網(wǎng)站，喜歡那些允許他們動(dòng)手而不只是看看的網(wǎng)站。