vi系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)價成本是多少呢？我們在看到有一些設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)vi系統(tǒng)的時候給出的報(bào)價都是好幾萬，于是就有人會問這個設(shè)計(jì)出來的東西能夠值這么多錢嗎？我們在考慮一個東西值不值這么多錢的時候，第一反應(yīng)就是去考慮一下這個東西的成本究竟市值多少？在大家的思維里面往往成本才是決定價格的重要因素，這樣的一種以成本為王的思想很長一段時間都在左右著大家的思考問題的方式，其實(shí)在設(shè)計(jì)這個行業(yè)如果你要去考慮成本的話，這個東西說起來就非常的復(fù)雜了，既然大家對成本如此的關(guān)心，我們今天就來看一看設(shè)計(jì)一套vi系統(tǒng)成本究竟是多少。

vi系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)價肯定會比成本要高出一些，這個價格是市場形成的一個價格，并不是按照成本來計(jì)算的價格。如果非要去算成本的話我們就來看一看成本。首先就是一個設(shè)計(jì)公司日常運(yùn)營至少應(yīng)該有兩個以上的主力設(shè)計(jì)師，這兩個設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)是比較豐富的，從業(yè)的時間至少應(yīng)該在三年以上，這種從業(yè)三年以上的熟練的設(shè)計(jì)師每個月的工資收入至少應(yīng)該在1到3萬之間，那么兩個設(shè)計(jì)師一個月的人力成本開支就是2萬到6萬之間。除了人力成本之外，另外要考慮的就是水電費(fèi)和房租費(fèi)等一些雜七雜八的費(fèi)用，另外還要考慮到員工培訓(xùn)的費(fèi)用，因?yàn)樵O(shè)計(jì)這行業(yè)員工隨時隨地都要有不斷學(xué)習(xí)的動力和熱情，否則的話跟不上時代潮流就會被淘汰掉，因此員工培訓(xùn)費(fèi)是一個非常昂貴的成本，還有就是設(shè)計(jì)師有些時候還需要去采集和整理設(shè)計(jì)所需要的資料，這些都是需要付出時間成本。這些成本全部都加在一起每個月固定的成本大約在10萬到15萬之間。

vi系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)價成本的問題就簡單的給大家介紹到這里了，設(shè)計(jì)可以說是一個服務(wù)性質(zhì)的行業(yè)，在服務(wù)性質(zhì)行業(yè)里面計(jì)算成本難度是比較大的，比如我們上面通過計(jì)算發(fā)現(xiàn)一個擁有兩個工作經(jīng)驗(yàn)在三年以上的設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)公司每個月的成本差不多在10萬到15萬之間，你可以想象一下如果按照成本來計(jì)算vi設(shè)計(jì)的價格的話，一套vi系統(tǒng)設(shè)計(jì)下的費(fèi)用至少應(yīng)該在5萬左右。