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杭州標(biāo)志設(shè)計(jì)公司-談如何給員工最大的信任-知名設(shè)計(jì)公司

在2019的Verizon數(shù)據(jù)泄露調(diào)查報(bào)告說(shuō)發(fā)現(xiàn)在2018年數(shù)據(jù)泄露的34%是由內(nèi)部威脅造成的。監(jiān)視員工計(jì)算機(jī)活動(dòng)中的可疑,異常或高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)是任何內(nèi)部威脅管理策略不可或缺的一部分。用戶活動(dòng)監(jiān)視對(duì)于擁有定期訪問(wèn)敏感數(shù)據(jù)(例如財(cái)務(wù)信息,個(gè)人身份信息和電子健康記錄)的杭州標(biāo)志設(shè)計(jì)公司而言尤其重要。數(shù)據(jù)安全法規(guī)遵從性法規(guī)經(jīng)常走得很遠(yuǎn),以至于必須強(qiáng)制監(jiān)視員工以滿足法規(guī)遵從性要求。


在遠(yuǎn)程工作者時(shí)代,用戶帳戶也迅速增加,如果不適當(dāng)?shù)厝∠麄兊呐渑迹粷M的前雇員很容易訪問(wèn)它們。實(shí)際上,一項(xiàng)Osterman Research研究發(fā)現(xiàn),離職后89%的員工都能很好地訪問(wèn)敏感的公司應(yīng)用程序。監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)中的可疑流量有助于識(shí)別可能未引起注意的可能的安全漏洞。


監(jiān)控防止員工疏忽

內(nèi)部威脅并不總是惡意的。善意的員工可能會(huì)通過(guò)參與高風(fēng)險(xiǎn)行為(例如訪問(wèn)不安全的網(wǎng)站,下載未經(jīng)授權(quán)的軟件以及與同事共享憑據(jù))而成為內(nèi)部人的疏忽威脅。監(jiān)視有助于發(fā)現(xiàn)需要其他安全培訓(xùn)或其他糾正措施的員工。為了充分利用遠(yuǎn)程員工監(jiān)控軟件,您需要了解遠(yuǎn)程員工可能存在的潛在問(wèn)題。下一部分將解決對(duì)員工監(jiān)控的一些常見(jiàn)異議,因此您可以解決與使用軟件跟蹤遠(yuǎn)程工作人員有關(guān)的潛在問(wèn)題。


杭州標(biāo)志設(shè)計(jì)公司可能不喜歡被監(jiān)視

盡管員工監(jiān)視是大多數(shù)組織的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)慣例,但重要的是要認(rèn)識(shí)到,如果該技術(shù)使用不當(dāng),可能會(huì)對(duì)員工的士氣造成負(fù)面影響。當(dāng)數(shù)據(jù)用于學(xué)習(xí)和發(fā)展目的而不是作為工作場(chǎng)所監(jiān)視的形式時(shí),最好接受員工監(jiān)視。雇主必須注意確保收集到的數(shù)據(jù)用于管理決策,而不是對(duì)雇員進(jìn)行輕罪處罰。以這種方式進(jìn)行遠(yuǎn)程員工監(jiān)控將大大改善員工的體驗(yàn)。


杭州標(biāo)志設(shè)計(jì)公司可能會(huì)覺(jué)得自己的隱私受到侵犯

員工監(jiān)控是一種有價(jià)值的人員分析工具,但它可以被認(rèn)為是侵入性的。雖然在大多數(shù)情況下,法律上允許雇主在公司擁有的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)上監(jiān)控員工的計(jì)算機(jī)活動(dòng),但重要的是要認(rèn)識(shí)到您的員工可能對(duì)工作場(chǎng)所的隱私和員工監(jiān)控有自己的個(gè)人信念。作為監(jiān)視工作場(chǎng)所員工的最佳實(shí)踐,您應(yīng)該完全透明地了解將要監(jiān)視他們的事實(shí)。您還應(yīng)該努力解釋組織監(jiān)視員工的目的,并描述如何使用,存儲(chǔ)和保護(hù)他們的數(shù)據(jù)以防濫用。


如果沒(méi)有明確的個(gè)人使用政策或類似的指導(dǎo)方針,杭州標(biāo)志設(shè)計(jì)公司可能會(huì)將公司網(wǎng)絡(luò)用于個(gè)人使用,這可能導(dǎo)致敏感的個(gè)人信息在不知不覺(jué)中被監(jiān)視軟件捕獲。提前通知員工為他們提供了自我調(diào)節(jié)在公司設(shè)備上瀏覽網(wǎng)頁(yè)的機(jī)會(huì)。


計(jì)算機(jī)活動(dòng)數(shù)據(jù)不是獨(dú)立的生產(chǎn)率指標(biāo)

監(jiān)視遠(yuǎn)程員工績(jī)效時(shí),重要的是在員工角色的上下文中評(píng)估計(jì)算機(jī)活動(dòng)數(shù)據(jù)。例如,如果員工定期從事與工作相鄰的任務(wù),例如戰(zhàn)略計(jì)劃,面對(duì)面的會(huì)議或其他非計(jì)算機(jī)任務(wù),則其數(shù)字用戶活動(dòng)數(shù)據(jù)將無(wú)法提供其生產(chǎn)率的完整概覽。如果遠(yuǎn)程工作者覺(jué)得自己的表現(xiàn)受到不公平的評(píng)估,他們的士氣可能會(huì)受到影響。使用軟件跟蹤遠(yuǎn)程工作人員時(shí),至關(guān)重要的是,將收集的數(shù)據(jù)與其他生產(chǎn)力指標(biāo)(例如產(chǎn)量,質(zhì)量和一致性)結(jié)合使用。


杭州標(biāo)志設(shè)計(jì)公司還必須避免基于收集的數(shù)據(jù)做出自動(dòng)決策;否則,具有出色的人際交往能力的高績(jī)效員工有時(shí)仍可能從事“非生產(chǎn)性”計(jì)算機(jī)活動(dòng)。績(jī)效評(píng)估必須專注于整體績(jī)效,而不是僅由監(jiān)視軟件來(lái)定義。從員工的角度來(lái)看,遠(yuǎn)程間諜軟件和遠(yuǎn)程員工監(jiān)視軟件之間的差異可以像監(jiān)視的透明度一樣簡(jiǎn)單。杭州標(biāo)志設(shè)計(jì)公司秘密監(jiān)視員工會(huì)形成一種不信任的文化,并且可能嚴(yán)重影響員工對(duì)被監(jiān)視的感覺(jué)。

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